企業風水管理–組織中人的問題與辦公室位置配置有關

by alfredlin015  - 21 2 月, 2023

企業中人的問題最頭痛

公司最令人頭痛的問題,就是人的問題。

只要有人的地方,就會有問題。例如:員工彼此不合、員工與主管對立、辦公室派系分立、主管帶不動下屬、總經理指揮不動公司、甚至於員工比董事長還要大。

有經驗的經理人都有這樣的體驗:只要把人的問題搞定了,事情就解決一大半了!

大部分的經理人,都把組織中人員的互動關係歸因於複雜的人性因素。

除了各種可以做的組織分工、權責、制度、福利、升遷、薪獎、激勵等管理工具,很少經理人了解辦公室的位置與環境,也是一個很重要的一環。

筆者輔導過很多公司,從他們的案例中,我發現很多公司,什麼都做了,但還是有一大堆的組織問題,令主管百思不解、束手無策、沒有辦法解決。

我協助他們修改了辦公室的位置配置以後,就得到明顯的改善。

筆者協助他們改善的工具,就是中國的陽宅學。

本文就以公司的辦公室員工位置的配置,與公司員工組織互動關係為例,來說明中國陽宅學,確實有其科學與實證的依據。

員工心理受空間影響

根據西方心理學家的研究,辦公室環境對員工的心理、生理狀態都確實會產生直接的影響。

遠古時期人類在尋找一個定居的環境時,就自然會尋找一個左後右三方封閉,前方開闊的型態。

因為,這樣的一個地形型態是我們人類覺得最有安全感的一個地形。

人類的眼睛只能向前看,手部攻擊或抵禦的動作,也是以前方運動為主。

眼睛看不到後面,左右兩側也有視覺侷限的角度,因此,如果後方與左右方都有屏障保護,這是人類最有安全感的一種配置。

中國的陽宅學所講的「青龍、白虎、朱雀、玄武」,就是一個以人類為本位的空間意識配置,這樣的配置是最令人類感到安全、安心、溫暖的一種空間狀態。

員工的地盤意識

每一個人都會有天生的地盤意識,動物也有地盤意識,會有屬於『我』的地方的感覺出來。

前幾年,行動辦公室這個概念,曾經流行過一段日子。

但很多公司實施起來,最後都面臨很大的挑戰,員工很難適應。

原因是,人的心理還是會希望有一個屬於『我』的地方的感覺。

如果沒有一個屬於自己的地方,對於公司會一直缺乏一種歸屬感,最後落得員工覺得自己不屬於這個地方,而一直萌生離職的念頭。

這樣反而造成了員工的流動率大增,對公司的損失,是很大的。

員工位置的互動關係

心理學家的研究也發現,兩個人位置的互動關係,對於彼此的心理狀態有很大的影響。

例如,兩個情人親密的依偎在一起的時候,他們一定是並排坐在一起,絕對不是面對面的相對而座。

因為,相對而座,自然會有一種敵對的心理產生,而相鄰的位置,則是一種沒有威脅的狀態。

你看兩隻鬥雞要相鬥,一定是面對面,劍拔弩張的對恃而立,隨時準備進攻對方。

如果兩隻鬥雞肩並肩並排,那是絕對鬥不起來的!

所以,如果你要兩個員工相鬥,那就幫他們安排一個相對的位置;

如果你希望他們互相合作、相親相愛,那就必須要安排一個相鄰、並肩作戰的位置。

結語

組織是由人所組成的,一群人聚在一起,就一定會有彼此的互動關係,其中有很敏感的政治性議題在裡面,一處理不當,就很容易產生很大的組織問題出來。

人類深層潛意識裡面的地盤意識與對空間的感覺,一直是很多經理者所忽略的因素,中國的陽宅學,在這方面則提供了非常實用且有效的系統與方法,實在值得經理人重視。

bonus

Get the free guide just for you!

Free

企業風水管理-員工的身體健康受辦公室環境的影響
{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

You may be interested in

>