企業風水管理–如何營造上下一心的格局

by alfredlin015  - 21 2 月, 2023

人是最難管理的

大多數的經理人大概都會一致的認為公司裡面『人』是最難管理的。

很多公司也都會有上下不同心的困擾。

要建立全公司的共識,是何其困難!

所以,近年的管理界、企業界流行的塑造共同『願景』Shared Vision,成為大家努力的一個重要課題。

從中國陽宅學的角度來看,要營造上下一心的格局,是有其方法的。

要建立團體的共識,是一件難度很高的事情。

每一個人的經驗、學識、看法、觀念、價值觀都不相同,再加上『人不為己、天誅地滅』的個人私利考量,所以對於同樣的一件事情的看法意見也不會完全一樣,因此,要建立共識確實是相當困難的一件事。

即使是一時好像已經建立了共識了,但散會以後,大家又都會有不同的經歷與經驗,所以,又會開始有分歧的想法!

所以,俗話說:此一時也、彼一時也!

現在的想法,並不保證以後的想法不會改變。

人的思想由經驗所影響

大凡一個人的思想,基本上是受到他個人現在以及過去所經驗的感官、感受,以及他個人對於這些經驗的詮釋所影響。

感官指的是眼睛所看的影像、閱讀的文字、聽到的語言聲音、身體觸感、鼻子嗅覺、舌頭味覺等,感受則是衍生出來的思想、意識的活動。

有些可能還複雜到他不可知的潛意識裡面!

所以,溝通的重要性就在於讓雙方都能去理解雙方的角度與立場,能夠由了解對方的角度與立場裡面,去經驗與對方一樣的考慮,因此,能夠產生一致接近的看法與想法,因而,產生共識。

我們會發現,如果一群人,都經歷類似或一樣的經驗,那麼他們的看法與意見也都會接近一致。

外界磁場的經驗也會影響人的想法

人的思想的發動也是一種腦部的波動,這些波動會與外界的磁場互動影響。

因此,如果所有的人所做的位置能夠適當的調整,讓大家的腦波都受到相和諧的磁場波動,那麼,至少就磁場的這個影響性而言,大家都會有一樣的經驗,大家也較容易有一致的想法。

每一個人在工作場合上、在他的個人家庭生活上,大家都各自會有不同的經驗。

因此,產生不同的看法,是很正常的事情。

所以,如果你要控制一個人,可以去控制他的經驗即可。

問題是,我們不可能去完全控制一個自由人,那也是違反人身的自由權利!

但在各種不可控制的因素之中,我們還是可以有所控制。

經由陽宅空間的規劃影響大家的磁場經驗一致

中國陽宅學的適當配置,正好可以提供一個很好的工具。

每個員工所坐的位置以及方向還有配置,這是我們管理者可以控制的,再加上員工待在辦公的環境裡面長達八個小時以上,這個磁場的經驗度,我們讓他趨於一樣,這樣間接的達到經驗到相同的經驗的目的。

在各種我們無法去控制員工的種種因素之中,至少我們還可以控制住他所接受的磁場。

這個有助於大家共識的建立。

這個陽宅位置所產生的力量大小比例大約有多大?

並沒有一個科學的數據出來,但依我個人的看法,應該至少還有30%以上。

雖然你說30%並不多,但相較於其他你根本就沒有辦法控制的各種因素來說,30%已經是很高的了。

陽宅不是共識的唯一條件,卻是一個有力的控制因子

當然,我們並不能武斷的說,做好陽宅上的適當配置以後,大家就自然得到共識了!

這又太過於將陽宅的力量極大化、誇大化去了。

我們只能說,陽宅的適當配置,是幫助大家建立共識上的一個助緣,另外一些持續的溝通、開放的心胸、溝通的技巧與領導的方法等也都還是很重要的。

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